株式会社西尾家具工芸社は、従業員が働きやすい職場環境の整備と制度の普及に継続して取り組むことで、仕事と家庭の両立を支援し、従業員一人ひとりが能力を発揮することができるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しました。

1. １、計画期間　2024 年 10 月 21 日から 2026 年 10 月 20 日まで
2. ２、内容

   目標1

   男性の育児休業取得率を50％以上にする

[対策]
2024 年 10 月～
相談窓口の周知、スケジュール提案等のサポート
制度・取得事例の社内周知、管理職に対する研修

[対策]
2024 年 10 月～
取得日数が少ない課員に対する個別の呼びかけ
管理職に対する所属課員の取得日数のお知らせ
半日休暇制度の見直し、時間単位取得制度の導入等の取得促進のための新制度検討

株式会社西尾家具工芸社は、従業員が働きやすい職場環境の整備と制度の普及に継続して取り組むことで、仕事と家庭の両立を支援し、従業員一人ひとりが能力を発揮することができるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しました。

1. １、計画期間　2022 年 10 月 21 日から 2024 年 10 月 20 日まで
2. ２、内容

   目標1

   男性の育児休業取得率を30％以上にする

[対策]
2022 年 10 月～
制度の整備、周知
育児休業制度に関する研修の実施（会議、研修動画等）
取得事例の情報収集、事例提供
相談窓口の整備、周知

[対策]
2022 年 10 月～
現行制度の見直し（「三歳に達するまで」→「小学校三年生の終期まで」）、制度の周知
利用事例の情報収集、事例提供、
相談窓口の整備、周知

[対策]
2022 年 10 月～
制度の整備、周知
不妊治療に関する研修の実施（会議、研修動画等）
相談窓口の整備、周知

株式会社西尾家具工芸社は、従業員が働きやすい職場環境の整備と制度の普及に継続して取り組むことで、仕事と家庭の両立を支援し、 従業員一人ひとりが能力を発揮することができるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

1. １、計画期間 2019 年 9 月 1 日から 2022 年 10 月 20 日まで
2. ２、内容

   目標1

   育児と仕事の両立支援
   産前産後休業及び育児休業並びに子どもの看護のための休暇制度等について従業員に周知し、利用しやすい職場環境を整える

[対策]
2019 年 9 月～
制度のマニュアル作成・イントラネットや全社会議における情報発信を行い制度に関する理解を深める
相談窓口を設置する

[対策]
2019 年 9 月～
年次有給休暇の管理台帳を見直す
2019 年 10 月～
取得日数が少ない従業員および上長に対し注意喚起を行う
半日単位（半日休暇）の取得回数制限を撤廃し半日休暇制度の改善を図る
各従業員の年次有給休暇の取得状況を各上長へ定期的に通知し計画的な取得を促す